越来越多知名公司已经缩减或搁置了在2020年明尼阿波利斯警察谋杀黑人乔治·弗洛伊德引发的抗议活动后有关多样性、公平和包容倡议，这些倡议在大部分美国公司中备受推崇。
这些变化是为了响应保守派活动人士发起的一项运动，该运动旨在针对法庭和社交媒体中的工作场所项目，而最近更是针对总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）的旨在颠覆联邦政府和私营部门多元性、公平和包容政策的行政命令。
多元性、公平和包容政策通常旨在消除某些领域或职位历史上被边缘化群体前进的系统障碍。批评者认为，一些教育、政府和工商业项目是歧视性的，因为它们根据种族、性别和性取向等因素单独挑选参与者。他们瞄准了公司赞助、雇员领导的亲和力小组、旨在将合同引导至少数民族或女性拥有的企业的项目，以及一些公司为增加少数群体在领导排行榜中的代表性而建立的目标。
尽管根据1964年民权法案的《七号法典》在大多数情况下基于种族或性别的招聘或晋升决策是非法的，但公司表示他们并未这样做。相反，他们表示希望通过在招聘中扩大候选人池等政策逐步使其员工多元化。
以下是一些已从多元性、公平和包容倡议中撤回的公司：
